Culpa recíproca e rescisão por justa causa

Culpa Recíproca e Rescisão por Justa Causa
Ao desenvolver da apresentação do dia 29 de Maio foram abordados conhecimentos, leis, diferenças e valores relacionadas a culpa recíproca e rescisão por justa causa, no qual os integrantes relata abaixo os conhecimentos que foram disseminados entre a turma.
Dando inicio a apresentação do Grupo e citando os temas que serem debatidos.
Alguns exemplos de Rescisão por justa causa
É certo que ninguém gosta e nem quer ser demitido, mas às vezes essa situação pode ocorrer devido a algum vacilo na conduta do trabalhador para com o seu empregador. Segundo o Art. 482 da CLT, entre as diversas possíveis motivações para uma demissão por justa causa podemos citar como exemplo a violação de regras morais ou jurídicas, como:
1. Roubo e/ou falsificação de documentos.
2. Comportamento incompatível com o permitido pelas regras da sociedade, tal como conduta libidinosa ou qualquer tipo de assédio.
3. A execução de negociações por conta própria sem a permissão do empregador, onde podem ser incluídas qualquer tipo de vendas e negociação dentro do ambiente de trabalho.
Os direitos na rescisão por justa causa
Bom, na rescisão por justa causa o empregado perde todos os direitos de rescisão, como aviso-prévio, férias vencidas, férias proporcionais, 1/3 de férias, 13º salário, FGTS, multa de 40% do FGTS e Seguro-Desemprego. Caso tenha menos de um ano de carteira assinada o empregado demitido tem direito apenas ao salário família e ao saldo de salário mensal. Se tiver mais de um ano de serviço, tem direito a receber seu salário mensal, suas férias proporcionais, inclusive a vencida, e também ao salário família. O pagamento de rescisões será feito através do TRCT (Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho), onde devem estar detalhadas todas as verbas que foram pagas.
Culpa Recíproca
Quando, por decisão da Justiça do Trabalho, o