CRIATIVIDADE E INOVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES

IAG MASTER EM GESTÃO E RECURSOS HUMANOS

CRIATIVIDADE E INOVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES

Inicialmente devemos ter em mente que criatividade é a habilidade de criar, ou seja, potencial criativo. Consiste em encontrar métodos ou objetos para executar tarefas de uma maneira nova ou diferente do habitual, com a intenção de satisfazer um propósito. A criação de novas idéias e conceitos, também é conhecido como pensamento divergente.

Temos então o pensamento convergente que é a capacidade de elaborar soluções partindo dos conhecimentos, experiências e raciocínios lógicos. Pensamento orientado em direção a uma resposta que surge como a melhor, a mais correta e eficaz. É um pensamento dominado pela lógica e objetividade em que dominam as operações mentais de tipo lógico-dedutivo.

E pensamento divergente que é a capacidade de pensar, de explorar mentalmente soluções originais. Implica a exploração cognitiva de várias soluções diferentes e inovadoras para o mesmo problema. Neste tipo de pensamento predomina a intuição sobre as operações mentais.

Entretanto, não basta criar, é preciso saber colocar as idéias em prática. Para se tornar uma pessoa eficazmente criativa, é preciso entender e aplicar os quatro papéis essenciais do processo criativo, são eles: o explorador, o artista, o juiz e o guerreiro.

Ao iniciar um processo de criação é extremamente importante assimilar o máximo de informação possível e para isso se faz necessário entrar no papel de explorador, ou seja, ter curiosidade, pesquisar, ouvir os outros, estudar e buscar informações em áreas diferentes. Estar com a mente aberta é um fator preponderante para o sucesso de uma boa exploração, excluir os preconceitos e as visões ultrapassadas levará a um interesse maior e consequentemente a um aprendizado melhor.

A etapa de criação é justamente o momento em que artista entra em campo. Fazendo uma comparação com a produção de determinado produto por uma fábrica, onde a matéria-prima sofre uma