Cpc 33

INTRODUÇÃO
Este trabalho vem simplificar de forma objetivo o entendimento que foi extraído do CPC 33, que fala sobre como estabelecer a contabilização dos benefícios concedidos aos empregados. Assim explicando sobre um passivo, e uma despesa que a entidade reconhece diante um empregado, também relata sobre os benefícios a empregados por meio de plano ou acordos entre empresa e o mesmo, por meio de requisitos legais cabe destacar que os benefícios para empregados incluem os benefícios para seus dependentes. É e bom lembrar do processo de mensuração de valores, do reconhecimento do efeito do ajuste a valor presente. O montante calculado como passivo ou ativo da entidade deve ser o valor presente dos desembolsos que se espera que sejam exigidos para liquidar as obrigações futuras ou dos recebimentos futuros.

Os quatros tipos de Benefícios
Os benefícios concedidos aos empregados são formas de compensação da entidade em troca de serviços prestados para a mesma, os de curto prazo são aqueles que se espera que sejam integralmente liquidados em até doze meses após o período a que se referem as demonstrações contábeis em que os empregados prestarem o respectivo serviço, já o benefícios pós-emprego são os benefícios a empregados que serão pagos após o período de emprego, e o benefícios rescisórios são benefícios aos empregados fornecidos pela rescisão do contrato de trabalho de empregado, por meio de decisão da entidade terminar o vínculo empregatício antes da data normal de aposentadoria ou decisão do empregado de aceitar uma oferta de benefícios em troca da rescisão do contrato de trabalho. Outros benefícios de longo prazo aos empregados são todos os benefícios aos empregados que não benefícios de curto prazo aos empregados, benefícios pós-emprego e benefícios rescisórios.
Plano de participação nos lucros e bônus
A empresa deve efetuar ou reconhecer o pagamento de participação nos lucros e bônus quando a