coraltintas

Carvalho, Antonio Vieira de; Nascimento, Luiz Paulo do.
Administração de Recursos Humanos. Volume I
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Em que circunstância uma empresa, seja ela nacional, multinacional ou mesmo estatal... De pequeno, médio ou grande porte...

Industrial, comercial ou de serviços, se vê na contingência de solicitar a execução de serviços na área de cargos e salários?

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Todas as empresas, sem exceção, fazem administração de cargos e salários, tenham ou não uma estrutura organizacional para tratar do assunto

Em virtude de vários fatores, surge ao longo do tempo um descompasso entre as necessidades da empresa, a realidade de mercado e a capacidade de resolução dos problemas Create PDF with GO2PDF for free, if you wish to remove this line, click here to buy Virtual PDF Printer

Os problemas aparecem sob diversas formas, tais como:
§ Diminuição da produção e/ou da qualidade
§ Faltas e atrasos além do normal
§ Desmotivação
§ Doenças irreais
§ Não cumprimento de prazos

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§ Pedidos de demissão
§ Surgimento de lideranças informais extremadas
§ Paralisações
§ Ações trabalhistas
§ Ameaças, rebeldias
§ Etc.

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O planejamento de cargos e salários precisa acompanhar:
§ O avanço tecnológico
§ As mudanças de mercado
§ A política econômica

A área de RH precisa participar das decisões quando do planejamento orçamentário anual

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A área de RH precisa conhecer as metas e objetivos da empresa

O profissional da área de RH