COPIA DO WOSTIM INCIANDO

1. INTRODUÇÃO

A gestão do conhecimento trás a teoria do conhecimento organizacional, que mostra que as pessoas conseguem de maneira eficaz se interagir com outras trazendo benefícios a todos.
A Olimpíada é um evento onde trás praticas que estimulam bons hábitos entre as pessoas, e consiste na valorização do ser humano e uma celebração mundial de paz.
Porem, muitas pessoas não conseguem transmitir seus conhecimentos de maneira que traga um benefício a todos, não conseguem transformar seus conhecimentos tácitos em explícitos. Essa dificuldade existe porque se necessita de vários aspectos e procedimentos para que essa transformação e adequação de conhecimentos ocorram.
Para isso ocorrer deve ser ter um bom ambiente, cada individuo deve ter um bom relacionamento com as pessoas, saber ouvi-las, e conseguir absorver o que cada um trás de bom e colocar em pratica todo conhecimento que se adquiriu.
Com certeza, se todas as pessoas que estão envolvidas com as olimpíadas adquirirem conhecimentos com os processos dessa teoria e os colocarem em pratica terão um bom resultado e conseguirão ter sucesso, não somente na parte profissional individual mais sim na parte profissional do grupo.

2. DESENVOLVIMENTO

No ano de 2016 o Brasil terá a oportunidade e o grande compromisso de sediar os Jogos Olímpicos, e trás uma união e ligação entre as pessoas, independente de classe, raça ou religião.
A gestão doconhecimento trás a teoria do conhecimento Organizacional onde é feito analise em torno de um modelo “em espiral” que pode ajudar muito para que essa ligação que os jogos olímpicos trazem se torne um beneficio para cada um, mostrando que os conhecimentos tácitos podem se transformar em explícitos, ou seja, os conhecimentos que cada individuo têm devem ser expostos para todos e pode ser muito importante ajudando a equipe adquirir sucesso
Para valorizar o conhecimento desses profissionais que estão envolvidos no Comitê Olímpico, tanto jogadores como técnicos é necessário