Contrato psicológico

COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES
PROF: CREUTON CHARLES SANTOS ALUNAS: ANDREIA REIS, GISELE SOUSA, VANESSA 1- DESCREVA COM SUAS PALAVRAS O QUE É CONTRATO PSICOLÓGICO E QUAL A IMPORTÂNCIA? É o processo de socialização nas organizações, em que o sujeito interage com pares e superiores hierárquicos, ajuda a formar expectativas e a aprofundar vínculos, em que está em jogo as expectativas, percepções, promessas e obrigações e claro a satisfação de necessidades das duas partes. Importância: "A quebra do contrato psicológico é o que faz as empresas perderem talentos.” Essa afirmação mostra o quanto nossas expectativas em relação à empresa que trabalhamos ao trabalho que desempenhamos, aos chefes a quem nos reportamos às pessoas com quem convivemos e produzimos e aos recursos que dispomos para essa produção têm relação direta com as decisões que tomamos. Se a realidade não corresponde às expectativas e há a quebra do contrato psicológico, cresce a chance da quebra do contrato real de pessoal. Manter o equilíbrio entre expectativa e realidade é também uma forma de proteção à credibilidade da empresa. 2- QUE CONTRATOS PSICOLÓGICOS VOCÊ VIVE ATUALMENTE? Relação marido x esposa. Neste caso, entendo que há um comprometimento dos dois lados, pois crian-se vínculos e expectativas adquiridos perante lealdade e quantidade de tempo da relação. 3- ÀS VEZES UM INDIVÍDUO É DESCRITO “SEM PERSONALIDADE”. QUAL É O ERRO NESSA AFIRMAÇÃO? O QUE ELA REALMENTE SIGNIFICA? Acontece que a sociedade, em geral, erra ao julgar quem tem ou não, personalidade. Julgamentos, muitas vezes, infundados, sem qualquer critério, simplesmente baseados em crenças, experiências pessoais e até pela força de expressão. Personalidade, segundo o dicionário é o conjunto de traços psíquicos e emocionais que formam a totalidade de uma pessoa, diferenciando-a das demais. Portanto, dizer que alguém não tem personalidade não é correto, pois personalidade é o traço que