contabilidade

O Estudo de Comportamento Organizacional engloba a estrutura de uma organização que está presente no cotidiano dos indivíduos, participando assim durante toda sua vida de grupos, seja ele escolar, no time de futebol, etc. Buscando uma melhor interação entre pessoas e a organização, no sentido de alcançar objetivos comuns.

1. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Segundo Derek Pugh apud Caravantes e Kloeckner (2008), um dos conhecidos autores ingleses nesta área, define Comportamento Organizacional como: “O estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas”.
Analisando a definição do autor observa-se que Comportamento Organizacional compreende no comportamento do ser humano no ambiente de trabalho, da interação entre os grupos, sendo sua atuação na explicação, prevenção e controle, auxiliando a atuação dos administradores.
As organizações atuam de maneira sistemática, onde há entrada, processamento e saída, ou seja, há todo um processo de entrada de insumos e/ou informações e processamento para a geração de um resultado, seja na forma de produtos ou serviços. No entanto, existem sistemas fechados e abertos, os sistemas fechados englobam os mecanismos automáticos como relógio e roldanas que podem ser reguláveis e equilibrados. Tem como característica principal a não influencia do meio ambiente no qual estão inseridos. Os sistemas abertos por sua vez são auto-reguláveis como, por exemplo, o próprio ser humano; apresentam um conjunto de elementos (órgãos) que se interagem para realizar os movimentos do corpo, com membros, e coordena os impulsos através de canais de comunicação. Outro exemplo são as empresas sendo um sistema vivo formado por pessoas, que se interagem para atingir objetivos comuns e organizados. Um sistema depende um do outro. Dentro da empresa, desde o porteiro até ao gerente, todos devem trabalhar em forma de