Contabilidade

|
O DIA EM QUE UM MAIS UM FOI IGUAL A ZERO

[pic]
Saber trabalhar em equipe é uma competência muito valorizada no mercado de trabalho. O valor do seu passe aumentou, e muito, já que hoje a procura é maior que a oferta.

"Josuel era fera em Excel. Maria dominava as finanças da empresa como ninguém. Receberam a missão de entregarem um relatório dinâmico com o balanço da empresa, correspondente aos últimos 12 meses. Josuel queria tabelas dinâmicas. Maria queria gráficos estáticos. Brigaram. Josuel se enfezou e não priorizou a tarefa. Maria ficou enlouquecida pela falta de ajuda e, ao invés de buscar uma solução, chorou. O relatório não foi entregue no prazo estabelecido e ambos foram pontuados, negativamente. Profissionais especialistas e que não sabiam trabalhar em equipe. O dia em que um mais um foi igual a zero".
Mais do que trabalhar por um objetivo comum, um grupo só se caracteriza por equipe quando os integrantes passam a valorizam as diferenças em busca do bem comum, ao invés de brigarem por verdades unilaterais.
Aqui está a dificuldade: valorizar o diferente não é uma missão fácil. Principalmente, pensar que este diferente pode ser melhor que você. O ego nos cega nesta hora.
As pessoas não enxergam o mundo como ele é, mas como elas são. Logo, os símbolos podem ser os mesmos, mas a quantidade de significados será sempre muito grande. E isto, acreditem, é, sim, uma vantagem dentro de uma equipe.
O problema está na má utilização desta vantagem. Ao invés de unirem diferenças, e fazerem um mais um ser, efetivamente, dois, as pessoas preferem se limitar a trabalhar com seus conhecimentos prévios e se esquecem que estes, sozinhos, não têm valor para o todo.
Como, então, interligar os diferentes conhecimentos e fazer de um grupo, uma equipe?
Em primeiro lugar, é necessário aceitar que símbolos podem (e têm) significados diferentes. Ter a curiosidade de conhecer estes diferentes significados e associá-los ao seu é o primeiro passo para co-relacionar seus