Contabilidade

Índice:
Introdução........................................................................................................ Página 2
Desenvolvimento do trabalho: Comportamento Organizacional.................... Páginas 3,4 e 5
Conclusão........................................................................................................ Página 6

Introdução:
Ju incluir!

Comportamento Organizacional

O comportamento organizacional é uma área que visa analisar os impactos que os indivíduos possuem para uma empresa.
A empresa exerce influência sobre os trabalhadores, elas modelam os membros, fazendo que eles sintam vontades e tenham motivos para aumentarem a produtividade, e para terem estratégias.
Comportamento organizacional consiste em analisar os indivíduos em um grupo dentro das organizações, visando aumentar produtividade, lucro e diminuir a rotatividade e promover a cidadania organizacional.
A finalidade do comportamento organizacional é explicar, prever e controlar o comportamento humano. A explicação serve para indicar as causas que impulsionaram alguns fatos. A previsão é para eventos futuros mostrando os resultados através de uma ação específica. O controle é o que gera eficácias, pois conseguindo controlar o indivíduo é possível realizar mais coisas, através de incentivos e etc, o que gera mais eficácia da parte dos indivíduos.

As características são:
Visão da administração como processo: fazer o estudo das pessoas de grupos e interações nas estruturas organizacionais.
Uma ciência.
Ela possui conceitos de psicologia, sociologia e administração entre outras. Que nos ajudam a compreender a atitude dos indivíduos.
A combinação do desenvolvimento