CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 CÁLCULOS DA PREVIDÊNCIA EM ATRASO 4
2.2 contabilização do capital social/ INSS/ JUROS E MULTAS 5
2.2.1 LIVRO DIÁRIO 5
2.2.2 RAZONETES 6
2.3 APOSENTADORIA 7
2.3.1 CARTA DE APOSENTADORIO 8
2.4 A LEI COMPLEMENTAR N° 123, DE 14 DE DEZEMBRO DE 2006 8
2.4.1 BENEFÍCIOS DO PLANEJAMENTO TRIBUTÁRIO 10
2.4.2 PAGAMENTO DE TRIBUTOS COM O SUPERSIMPLES 10
3 CONCLUSAO 12
4 REFERENCIAS 13

1 INTRODUÇÃO
Veremos a seguir a Importância da Contabilidade Empresarial e sua aplicabilidade como instrumento maior da administração, neste raciocínio, no presente trabalho, serão estudados os aspectos trabalhistas de uma empresa.
O estudo deste assunto é importante para identificação dos aspectos trabalhistas que tem influencia relevante no gerenciamento da organização.

2 DESENVOLVIMENTO
2.1 CÁLCULOS DA PREVIDÊNCIA EM ATRASO
As parcelas atrasadas do INSS que não foram paga podem impedir a entrada à aposentadoria por tempo de serviço. Podemos calcular o INSS em atraso, mas será acrescentada uma multa que poderá chegar a 20% mais a correção monetária dependendo do tempo que atrasou no pagamento. Além desse desconto, caberá a empresa contratante, o recolhimento de 20% (parte patronal) sobre o total dos rendimentos pagos ou creditados a este contribuinte individual (art. 201, II do Decreto nº 3.048/99).
Caso a empresa seja optante pelo simples nacional recolhera somente os encargos patronais: FGTS 8%; INSS somente a quantia descontada do empregado e 11% INSS descontado dos sócios.
No caso do Supermercado Bom Preço, houve um problema interno do não recolhimento das parcelas do INSS dos donos e não foi declarado na GFIP. E tivemos que entregar ao departamento de pessoal os cálculos contribuições em atraso.
Conforme LEI Nº 9.876/ 1999, para pagamento, após o vencimento