Contabilidade 2 semestre

Introdução

Abordaremos no seguinte texto

Sumário

2- Desenvolvimento

2.1 Rotinas Trabalhistas

Na admissão de um funcionário, o empregador precisa ater-se à diversas rotinas, para contratação e registro do vínculo empregatício, a carteira de trabalho e Previdência Social é o documento de identificação do trabalhador ,que serve não só para constatar que ele mantém contrato de trabalho com o empregador provando sua existência , mas também para comprovar o tempo de serviço que foi prestado a outras empresas, servindo como verdadeiro atestado de antecedentes do trabalhador. As anotações referentes aos registro do empregado na CTPS e livro ou ficha de registro deverão ser efetuadas no momento em que o mesmo começa a prestar serviço expressamente proibido ao empregador manter o empregado sem registro, ainda que por um único dia. Deverão ser anotados na CTPS a qualificação civil ou profissional do empregado, alem de todos os dados relativos a sua admissão no emprego como duração do trabalho, período de férias, ocorrência de acidentes e todas as demais circunstancias que interessem a proteção do trabalhador. A empresa que mantiver o empregado não registrado incorrerá em multa aplicada pela Delegacia Regional do trabalho. Quando apresentada a CTPS pelo empregado, o empregado terá o prazo de 48 horas para realizar a devida anotação, especificando a data de admissão a remuneração e as condições especiais. As anotações referentes á remuneração devem especificar o salário, qualquer que seja sua forma de pagamento, seja ele efetuado em dinheiro ou na forma de salário utilidade, também deve especificar a estimativa da gorjeta recebida pelo trabalhador. Se a empresa recusar a fazer as anotações ou a devolver a CTPS, poderá o empregado comparecer pessoalmente ou