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AVALIAÇÃO DE CONTEUDO – RECURSOS HUMANOS

Curso de Ciências Contábeis

Professor: Gabriel Gonçalves da Fonseca Junior Data: __ /__ / 2012 Nota:____

Estudante:____________________________________________Turma: CCN5

QUESTÕES SOBRE GESTÃO DE PESSOAS-HISTÓRIA E CONCEITOS

1-DEFINA O CONCEITO DE GESTÃO DE PESSOAS SEGUNDO A VISAO DE “GIL E CHIAVENATTO”.

2-ESCOLHA DUAS DECADAS ENTRE AS SEIS DESTACADAS EM NOSSO MATERIAL E FAÇA UM RELATO DOS ACONTECIMENTOS HISTÓRICOS DO BRASIL QUE INFLUENCIARAM O DESENVOLVIMENTO DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS. DEVE SER RELATADO O FATO OCORRIDO E O RESULTADO APROPRIADO PARA A CIÊNCIA.

3-ENTRE OS OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOAS, NOSSO MATERIAL DESTACA SETE INDICADORES PRINCIPAIS, ESCOLHA TRÊS DESSES INDICADORES E FAÇA UM BREVE COMENTARIO SOBRE O SEU ENTENDIMENTO ABSORVIDO EM SALA DE AULA OU ATRAVES DE CONSULTA AOS LIVROS RECOMENDADOS.

4-SUPRIMENTO DE PESSOAS, OPERACIONALIZAÇÃO E PRESERVAÇÃO DAS PESSOAS SÃO TRES DAS VARIAS ATIVIDADES INERENTES A GESTÃO DE PESSOAS. CADA ATIVIDADE PARA SER MAIS BEM COMPREENDIDA FOI DIVIDIDA EM TAREFAS ESPECIFICAS. ATRAVES DE SEU CONHECIMENTO PRATICO E CONSULTAS EM NOSSO MATERIAL E LIVROS RECOMENDADOS, DICORRA SOBRE CADA TAREFA CONTIDA NESSAS ATIVIDADES.

5-A FIM DE ALINHAR O PERFIL E DIMENSIONAMENTO DA FORÇA DE TRABALHO BEM COMO DEFINIR UMA POLITICA DE GESTÃO DE PESSOAS EFICIENTE, DEVE-SE FAZER ALGUNS QUESTIONAMENTOS ENTRE ELES PODEMOS CITAR:

■ Os resultados financeiros serão melhores se o contingente de pessoal for menor (lucro)?

■ Se forem mais capacitados, as pessoas poderão dividir o trabalho com menos colaboradores (treinamento)?

■ O uso da informática pode reduzir o número de empregados (informatização/automação)?

■ A contratação de serviços para execução parcial ou total das atividades-meios resultará em economia com pessoal e encargos sociais e trabalhistas (terceirização)?

RESPONDA AS QUESTÕES