consultoria de rh

Os subsistemas de RH possui uma aplicação onde envolve a integração de novo membro em uma organização a forma de cargos a serem desempenhados sendo assim pessoa devem ser integradas, avaliadas em relação ao seu desempenho

Recrutamento e seleção.
Recrutar é a busca de profissionais que estão melhores qualificados para que se adequem a uma determinada vaga solicitada.
Seleção deve se verificar de forma antecipada a condição de um profissional situações intelectuais, motivacionais psicológicas que este deva ter afim de uma melhor adaptação na função dentro da organização.
Tem como finalidade especificar o CHA (conhecimento-habilidade-atitude) desejado orientar e auxiliar os que a solicitem e envia-lo a seleção.

Treinamento e Desenvolvimento.
Treinamento seria a forma ou processo educacional utilizando um meio do qual os indivíduos possam adquiri conhecimento atitudes e habilidades para o bom desempenho de seus cargos, este visa a preparação\formação de pessoas voltado de forma contundente para o desempenho de um determinado cargo seja ale atual ou futuro dentro da organização, este processo encontramos três tipos de aplicação.
Transmissão de informação e conhecimento: a informação e o conhecimento soa transmitidos voltados a necessidades do cargo.
Desenvolvimento de habilidades: destina-se a desenvolver certas habilidades relacionadas com o cargo futuro ou atual.
Desenvolvimento de atitudes: Treinamento utilizado normalmente para mudanças de atitudes inadequadas ou negativas para atitudes positivas e favoráveis, melhora a maneira de se tratar o cliente colega ou seja atitudes e relações humanas.
Podemos estabelecer alguns itens na programação de treinamento.
Quem treinar, em que treinar, com treinar, onde treinar, por quem treinar.
O Desenvolvimento na organização se refere ao uso de técnicas de desenvolvimentos pautados em mudanças de atitudes e comportamentos.
É um esforço que se integra a mudanças planejadas envolvendo a organização como um