Construção histórica da psicologia organizacional e do trabalho

Trajetória da Psicologia Organizacional e do Trabalho com análise crítica.
Thaís Franco Pereira
Universidade Estadual de Maringá

Fundamentos Teóricos e Filosóficos da Psicologia no Contexto do Trabalho Abril de 2007 Turma 2

Maringá – Paraná
2008

INTRODUÇÃO

A sociedade sempre esteve em desenvolvimento, isto fez com que os sistemas, valores e relações se transformassem e se atualizassem de acordo com o contexto histórico de cada época. A antiguidade passou, seus pensamentos também, o capitalismo foi instalado e junto com ele novas formas de pensar, de inovar e de aumentar a produção. A psicologia foi então chamada para atender as necessidades desse sistema dentro das organizações, e mais tarde foi reconhecida como ciência. Atualmente, a psicologia continua presente no ambiente do trabalho, porém tem objetivos mais amplos, não mais contribuindo somente para com as expectativas da fábrica, mas também com o do trabalhador.

Na antiguidade clássica o trabalho era trajado como algo humilhante, inferior e desgastante. Por isso a política, atividade exercida pelos cidadãos, não era considerada trabalho, já que este era uma tarefa que utilizava força braçal, incumbida aos escravos. Contudo, a sociedade não é estática, ela é dinâmica e necessita de mudanças, que vão ocorrendo conforme a demanda do período histórico. Assim, com o passar do tempo, essas idéias foram se tornando inadequadas e só com a chegada do capitalismo, mais especificamente com a manufatura, que a reflexão sobre trabalho mudou visivelmente. O capitalismo se inicia no século XVI e tem como marca vários trabalhadores trabalhando para um único capital. Esse