construa um grafico que si refere a ética e moral organizar as principais definições tudo que as envolve (valores, liberdade e cinceridade)

* Etapa 1

Os mapas conceituais definem o que é lei, moral e ética. Seus valores, normas, e noções do que é certo e errado, proibido e permitido dentro de uma determinada sociedade e cultura.
Aspraticas positivas do mapa conceitual, são importantes para que possamos viver em sociedade, o que fortalecem os laços que garantem a solidariedade social.
Podemos dizer que para o administrador, omapa conceitual é importante para que possa estabelecer a sua função na entidade, respeitando costumes e culturas.
Uma delas é a mudança do quadro de funcionários, seja ela parcial ou total, pois podegerar impactos no demais colaboradores psicologicamente. O colaborador é a matéria-prima mais importante dentro de uma entidade, pois sem ela não tem como gerar o seu produto final e gerarcompetitividade no mercado, desmotivado ele não produz e não consegue atingir as suas metas.
Para alcançar as metas estabelecidas, é necessário um líder ou supervisor, que estimem os seus subordinados. Eledeve ter autonomia entre os seus subordinados, devendo respeitar a sua diversidade social, que em toda empresa é diferente, por isso deve ser uma pessoa que conheça bem a sua equipe para motiva-los.Essa é função do líder, fazer com que o seu subordinado saiba quais são as suas metas dentro da empresa, e incentiva-lo para alcança-la. Mas um líder só consegue atingir esses objetivos, se ele temautonomia com os seus subordinados, ou seja, se um supervisor ou diretor tirar sua autoridade na frente de seus subordinados, ele não consegue incentiva-los, pois a partir daí eles não vão maisprocura-los para esclarecer as suas duvidas.
A empresa deve distribuir exatamente as suas funções, e verificar constantemente se tudo esta sendo feito como planejado.
Empresas multinacionais optam pela equipemultifuncional, onde os seus colaboradores, saibam exercer varias funções, assim se um se ausentar, outros poderão substitui-los.
Um grande erro de muitas empresas é que elas não estabelecem para... [continua]