CONSTITUCIONAL

1.

Objetivos, informações pessoais, síntese das qualificações, trajetória acadêmica, trajetória profissional, salário e disponibilidade, aprimoramento.

Informações pessoais, objetivos, síntese das qualificações, trajetória profissional, trajetória acadêmica, aprimoramento, salário e disponibilidade.

Informações pessoais, objetivos, trajetória profissional, trajetória acadêmica, aprimoramento, síntese das qualificações, salário e disponibilidade.

Informações pessoais, trajetória profissional, objetivos, síntese das qualificações, trajetória acadêmica, aprimoramento, salário e disponibilidade.

Objetivos, síntese das qualificações, informações pessoais, trajetória profissional, trajetória acadêmica, aprimoramento, salário e disponibilidade.

2.

Sintético e com variados objetivos

Verdadeiro e amplo

Em letra de forma e simpático

Verdadeiro e objetivo

Amplo e complexo

3.

Dados pessoais, objetivo, qualificações, experiência profissional e formação acadêmica.

Formação acadêmica, experiência profissional, disponibilidade e pretensão salarial.

Objetivo, qualificação acadêmica, disponibilidade e experiência profissional.

Formação acadêmica, experiência profissional e objetivo específico direcionado à empresa de interesse do candidato.

Síntese das qualificações, relação das empresas em ordem cronológica, idiomas e pretensão salarial.

4.

Lista de verificação.

Curriculum vitæ.

Relatório de metas.

Demonstrativo financeiro.

Quadro demonstrativo de cargos.

5.

A pretensão salarial não deve constar no currículo, a menos que solicitado pelo selecionador. Nesse caso, o candidato não deve colocar ¿a combinar¿ e sim especificar sua pretensão salarial a determinada vaga.

Quanto mais específico e detalhado, maior oportunidade de se ter um retrato fiel do candidato em