CONHECIMENTOS ESPEC FICOS

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS ▬

QUESTÃO 21 Administração de Recursos Humanos é uma expressão geralmente aplicada às atividades relativas à gestão de pessoal. Inclui funções típicas do departamento de Gestão de Pessoas, como (A) elaboração da missão organizacional e recrutamento.
(B) supervisão de programas de ação antidiscriminatória e treinamento. (C) avaliação da implantação do planejamento estratégico e remuneração.
(D) elaboração de layout e treinamento.

QUESTÃO 22
Todo Administrador deve executar atividades administrativas que, segundo pesquisa realizada por Henry Mintzberg, podem ser organizadas em dez papéis. Um papel é um conjunto de expectativas da organização a respeito do comportamento de uma pessoa. Os dez papéis foram divididos em três categorias, que são:
(A) papéis interpessoais; papéis informacionais; papéis decisórios. (B) papéis de planejadores; papéis de organizadores; papéis interpessoais.
(C) papéis interpessoais; papéis de planejadores; papéis decisórios. (D) papéis de organizadores; papéis interpessoais; papéis decisórios.

QUESTÃO 23
Dentro das funções de Gestão de Pessoas, encontra-se a Seleção. Seleção é o processo pelo qual os candidatos ao cargo passam por triagem e entrevistas e uma decisão de contratação é tomada. Uma das maneiras de fazer a Seleção é por meio de Entrevistas, que podem ser divididas em três formatos gerais, quais sejam: (A) pública; não-estruturada; entrevista de stress.
(B) pública; entrevista de stress; entrevista estruturada. (C) estruturada; não-estruturada; entrevista de stress. (D) estruturada; entrevista de stress; pública.

QUESTÃO 24
Um dos conceitos de Administração diz que “Administrar é realizar o processo administrativo utilizando-se os recursos humanos, financeiros e materiais para atingir os objetivos da organização.” O processo administrativo é formado pelas funções administrativas que são:
(A) Planejamento; Organização; Direção e Controle.
(B) Recursos Humanos; Planejamento;