conclusão diversidade empresarial

A diversidade dentro da organização é o que proporciona a sustentabilidade as empresas, promovendo competitividade intocorporativa, mostrando um leque de talentos proporcionado pelos contratados de maior qualidade e maior variavel, tendo em vista que opiniões divergentes de pessoas com pensamentos, cultura e valores diferentes favorece o surgimento de novas ideias fazendo com que uma empresa esteja sempre em constante expansão e mudança, seguindo sempre a linha do ambiente agradável e metas de cada pessoa. Isso passa até mesmo à ser usado como estratégia empresarial, principalmente em multinacionais onde a diversidade necessita ser trabalhada para que possa moldar para algo bom, as opiniões diferentes que consequentemente se completam e gera maior oportunidade de negócios. Para resolver determinada situação, um grupo de pessoas com diversidade, estará de fato mais apto a resolver o mesmo com mais rapidez, perspicacia e de melhor forma do que aquele grupo com as mesmas opiniões, pois com uma visão mais ampla sobre determinado assunto, maior será o conceito final sobre tal, anulando a possibilidade de ficar preso a certos paradoxos ao resolve-los, pois, opiniões divergentes tem de a se complementar.

Diversidade para o ambiente de trabalho de fato pode produzir maior rentabilidade para uma empresa, porem, se mal trabalhado, gera problemas que a longo praso agrega grande dificuldade para uma organização empresarial crescer, ou, até mesmo em ocasiões mais extremas, à falencia de tal. Pois bem, temos um problema e uma meta, que, será simplesmente colocado em uma balança e precisamente equilibrada. Ao mesmo tempo em que aderimos a diversidade organizacional, estamos assumindo a responsabilidade de também, oferecer o espaço que se adeque perfeitamente para o contratado, visando não criar problemas de desigualdade, incoerencia de valores entre a pessoa anulando o aborrecimento finalizando-se em uma demissão, e até mesmo trabalhar os veteranos para acolher e