CONCLUS O

CONCLUSÃO

O objetivo desse trabalho é a importância do treinamento e o desenvolvimento atuando com competências ,treinando o novo colaborador em sua integração na empresa ou o já efetivo sugerindo a abertura de vagas para todos os funcionários que desejam ser treinados e motivados, reduzindo a parte financeira.
Com o treinamento melhora as atitudes do colaborador, fazendo com que ele evite erros na sua produtividade e melhorando cada vez mais as suas atitudes, colaborador treinado, competente e motivado a exercer suas tarefas gera assim resultados positivos e visão de processos, focando a superação das necessidades dos clientes. Crescendo a produtividade cresce a competitividade da organização, tornando se eficaz á seus clientes. Clientes satisfeitos geram um bom faturamento e lucro para a empresa.
Com o treinamento o colaborador desenvolve maiores habilidades e valoriza o seu cargo, diminuindo assim o desemprego e a falta de estimulo dentro da organização.
Os colaboradores são valiosos e suas características individuais se destacam.
O RH precisa sempre estar diagnosticando cada necessidade e levantando o treinamento para serem atendidas e satisfazendo assim a organização e o bem estar do colaborador.
Para obter um bom desempenho, o RH terá que programar e planejar um treinamento adequado e um local compatível para o individuo.
Definindo a pessoa que melhor se enquadra para a determinada área ou cargo, sendo que a localidade para poder desenvolver essas habilidades é essencial ser o seu próprio capo de trabalho, assim o indivíduo sentira a vontade para produzir melhor e entender o que será passado. O treinamento dentro da organização faz com que o colaborador de integre mais e se adapta melhor, realizando assim suas tarefas, diminuindo os conflitos em relação trabalho e empresa.
É essencial que depois de aplicado o devido treinamento, um superior da organização devera avaliar e verificar os resultados obtidos, atingindo a finalidade desejada.
O Rh, também poderá