conceitos de rh

Sua empresa; FOXCAR OFICINA e COMÉRCIO DE PEÇAS / NOME FANTASIA: Foxcar Oficina Técnica.

Quando foi fundada; 02/02/1963

Quantidade de funcionários; 4 FUNCIONARIOS E 2 SÓCIOS

Ramo de atividade; Centro Automotivo

Desenvolvimento do RH para empresa.

Uma questão muito importante, um princípio para que essa área alcance seus objetivos é a diferenciação.

Desenvolvimento pode ser resumido como crescimento, ou seja, o funcionários esta em constante aprendizado e isso proporciona mudanças de cargos , salários e crescimento pessoal e na/e para a empresa.

O Rh é responsável também por criar ferramentas, metodologias, processos e projetos para que os funcionários se desenvolvam dentro dos valores ou cultura da empresa, ou seja, para que as ações praticadas correspondam ao que foi escrito no papel. O RH avalia os funcionários em relação aos resultados e à forma como os resultados foram alcançados (valores/competências/comportamentos). Além de avaliar, estão inseridos os pontos mais importantes como o feedback, para que cada funcionários saiba de forma transparente como a empresa o enxerga, e, o Plano de Desenvolvimento, com base no feedback o funcionário defina um Plano de Ação para que haja constante crescimento. Outro fator importante é que a empresa disponibilize e encaminhe funcionários para treinamentos e palestras.

Pessoas são diferentes e por isso não podem ser reconhecidas como se fossem todas iguais. Um grande desafio dessa área é desenvolver processos e metodologias que consigam diferenciar os resultados e atitudes das pessoas, para construir um Plano de Desenvolvimento Individual. O RH é uma area que ajuda no desenvolvimento das pessoas, oferecendo ferramentas dentro da estratégia da empresa. Sem nunca esquecer que “pessoas” não é uma ciência exata.

Esses métodos citados ajudam o desenvolvimento da empresa, pois visa o funcionário como peça de extrema importância. Ajudando o crescimento do funcionário o retorno obtido é o