Conceito de pressão

ARTIGO

1. CONCEITO DE PRESSÃO

Sabe- se que o trabalho sempre foi um fator de pressão no individuo, mas com o rápido desenvolvimento tecnológico, ambição desenfreada, alta competitividade, equipes de trabalho reduzidas, ambiguidade de funções e o grande fluxo de informações e exigências contribuíram para o agravo da tensão e sobrecarga dentro das empresas.

O Moderno Dicionário Michaelis define a palavra pressão como “P. social: coação sobre indivíduos ou grupos a fim de conseguir mudança concernente a valor ou interesse determinado”.

A pressão surge das cobranças e exigências impostas no ambiente de trabalho que frequentemente limitam a capacidade de adequação a nova tarefa. A responsabilidade, o tempo, a falta de apoio e as expectativas depositadas são fatores que resultam sobrecarga e desgaste levando o profissional ao um nível de estresse.

Cada indivíduo tem um nível de capacidade distinta para absorver, processar e transformar as informações em resultados. A capacidade de cada um não pode ser generalizada exigindo níveis de qualidade idênticos. Se produzirmos além da capacidade permitida, os resultados serão insatisfatórios.

Robbins (2002 p. 50) cita que:

“A habilidade influencia diretamente o nível de desempenho e de satisfação do funcionário, por meio da correta adequação entre sua habilidade e as exigências da função”.

Para o autor, o profissional desempenha uma determinada demanda de acordo com a quantidade de esforço permitida.

A pressão é favorável em partes, em certos momentos ela é uma mola propulsora que desafia o profissional a mostrar iniciativa quando um desafio é proposto.

Robbins (2002 p.548) considera que o estresse pode ser positivo “Deve ser visto como uma oportunidade quando oferece um potencial de ganho. Considere, por exemplo, o desempenho superior demonstrado por um atleta ou um ator quando exposto a uma situação “limite”. Essas pessoas geralmente utilizam o estresse para dar o máximo de si.”