Conceito de administração de recursos humanos

FACULDADE PITÁGORAS
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
DISCIPLINA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
PROFESSORA: GRASIELLA NUNES
ALUNO: AIRTON PARGA MOTA

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: CONCEITO, CARACTERÍSTICAS E TENDÊNCIAS

A Administração de Recursos Humanos é um segmento da administração voltado para a criação de políticas sociais da empresa, tendo como fator principal as pessoas, que garantem o funcionamento da organização. Treinamentos, avaliações, bonificações, políticas de cargos e salários são recursos que podem ser utilizados para o melhoramento motivacional das pessoas envolvidas na empresa. A ARH abrange o conjunto de técnicas e instrumentos que permitem às organizações atrair, manter e desenvolver os talentos humanos.
Com base no contexto vivenciado pelas organizações, permeado por mudanças constantes de cunho econômico, social e tecnológico, torna-se fundamental, em qualquer empresa, uma administração voltada para a gestão de recursos humanos, visto que a continuidade de sua existência será determinada pela qualidade agregada aos seus produtos ou serviços, tendo como base, ‘pessoas’ motivadas com alto nível de qualidade pessoal e profissional.
No cenário atual fica bem claro que o diferencial de hoje é o talento humano. Então está intimamente ligado à Administração de RH trabalhar para que não ocorram elevados índices de rotatividade, absenteísmos, acidentes de trabalho, problemas com qualidades dos produtos, re-trabalho, baixos salários, condições de trabalhos inadequados. Para superar estas dificuldades, as empresas modernas estão investindo em treinamentos que levem as pessoas ao autoconhecimento e autodesenvolvimento, buscando uma maior capacidade de trabalho em equipes multidisciplinares, bem como estão adaptando os móveis e as condições dos postos de trabalho visando o conforto e bem-estar de seus colaboradores, uma vez que o ambiente de trabalho está ligado à melhoria da produção do funcionário.
É necessário administrar recursos humanos