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COMUNICAÇÃO PARA EFETUAR TRANSPARÊNCIA

O profissional dessa área deve ter em mente que sua comunicação deve ser transparente, de qualidade, igualitária e gerar credibilidade, já que é com essa conversa que poderá ser firmado negócios ou até mesmo ser rejeitados.
Mas a transparência exige limites, observe: “Procuram-se homens para trabalho perigoso. Salário baixo, frio rigoroso, longos meses de completa escuridão, perigo constante e retorno duvidoso. Honra e reconhecimento em caso de sucesso”.
Este teria sido o texto do anúncio veiculado em um jornal de Londres, por Ernest Shackleton em 1912 para recrutar tripulação do Endurance, a caminho do Ártico.
Se o anúncio deixasse de falar que o trabalho é perigoso este estaria certo? Há uma diferença entre omitir e ser realista a ponto de prejudicar o enunciado.Todas as empresas devem seguir um rigoroso procedimento para alcançar o sucesso de todos os funcionários. As empresas bem-sucedidas de hoje são aquelas que buscam o aproveitamento ao máximo do funcionário e dando a oportunidade para ele crescer profissionalmente na empresa.
É muito interessante a gestão de Stakeholder. Todas as empresas deveriam aderir a esta gestão, pois visa o melhoramento da comunicação de toda a organização e a maneira das empresas se manifestarem é através da comunicação.
Outra maneira de ajudar na comunicação são as teorias usadas por muitas pessoas que acreditam no aumento das vendas e contratos.
Portanto, para termos uma conversa bem-sucedida com um investidor, cliente ou com a concorrência devemos ser honestos, transparentes e oferecer um bom produto.O profissional dessa área deve ter em mente que sua comunicação deve ser transparente, de qualidade, igualitária e gerar credibilidade, já que é com essa conversa que poderá ser firmado negócios ou até mesmo ser rejeitados.
Mas a transparência exige limites, observe: “Procuram-se homens para trabalho perigoso. Salário baixo, frio rigoroso, longos meses de completa escuridão, perigo