Comunicação

OS PARADIGMAS EM CONFLITO
Segundo Boog (1999, p.3), paradigmas são como:
[...] “um referencial que usamos continuamente para balizar nossas decisões. Paradigmas são “lentes” que condicionam nossas “visões de mundo”, dando-lhes as suas cores e formas. Por estarem tão incorporados ao nosso dia-a-dia, muitas vezes nem nos damos conta de que os paradigmas existem e são determinantes em nossa forma de perceber o mundo. Os paradigmas são, num certo sentido, altamente positivos, pois tratam-se de um referencial que nos ajuda e nos apóia. Por outro lado, ao definirem uma forma rígida de ver e perceber, podem nos causar uma “cegueira” que nos impede de enxergar o que não se ajusta aos nossos pressupostos básicos. Os paradigmas são uma forma de expressar valores, crenças, referenciais e mitos que orientam nossas vidas, dando consistência às nossas ações individuais, grupais e empresariais”. Muito interessante como é fácil dizer “não” a uma idéia nova, afinal, idéias novas causas mudanças e criam incertezas...além disso, é muito mais fácil “fazer como sempre fizemos”, afinal “em time que está ganhando não se mexe” É mais fácil? Talvez. Mais perigoso? Com certeza!!
Perfil do Profissional do Século XXI / Processo de Comunicação1

Conhecimentos, Habilidades e Atitudes essenciais ao gestor de Recursos Humanos do Século XXI.

Para atendermos às exigências das organizações, que buscam profissionais mais flexíveis e dinâmicos, precisamos nos familiarizar com uma sigla muito utilizada entre os profissionais de recursos humanos, é o famoso CHA: Conhecimentos, Habilidades e Atitudes. Podemos dizer que a Competência é o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que, utilizados estrategicamente, permitem atingir com sucesso os resultados esperados pela empresa. Mas eu diria que não é tão simples assim definir só com palavras o real significado de competência. Podemos definir competência individual, como o uso dos conhecimentos, das capacidades e comportamentos que os