Comunicação e Expressão

1- Questões colocadas pela globalização, tais como o desemprego, a falta de qualificação de mão-de-obra e o mercado cada vez mais competitivo e exigente, estão gerando uma situação de crise. Durante algum tempo a tendência foi a de se trabalhar com as organizações que destoavam de suas próprias características, mas sempre apontam na direção do reconhecimento de suas identidades e seguem com o conceito de empreendimentos multicultutrais.
2- A Minoria das empresas nacionais tem o capital aberto. Empresas familiares representam a maioria das empresas não-estatais brasileiras, que também representam a maior mão-de-obra e geração de empregos. Mas vêm perdendo importância entre as empresas maiores no Brasil.
3- O estudo levou seis variaveis 1ª orientação para processos ou para resultados, 2ª orientação para emprego ou para o trabalho 3ª empresa profissional ou paternalista 4ª sistema aberto ou fechado 5ª controles rigidos ou relaxados 6ª normas ou fragmentos.
Hofsted fez comparações do Brasil com outros paises em três aspectos: Coletivista, Grande Distância do Poder e Evitação da Incerteza. O processo da divisão foi um projeto para se analisar e compreender a dinâmica nas organizações.
4- O obejetivo é fazer com que aja uma organização de setores em uma "cadeia" industrial.
5- A importância da pesquisa é fazer com que mostrem a diferença entre as manifestaçôes do poder e da política e da cultura das organizações, que mostra quam decide, por qual processo, quais são os resultados, quam perde e quem ganha e quais são as justificativas.
6- ( Não consegui fazer)
7- Os métodos qualitativos procuram descrever a cultura do ponto de vista do indivíduo que está dentro dela. as características básicas da pesquisa, identifica alguns aspectos que considera essenciais como ser descritiva.
8- Há uma suoer valorização de relações afetivas em consequência de vínculos organizacionais, em que é frequente a valorização da confiança, independente dos vínculos familiares.
9-