Comunicação autêntica e Comunicação Gerencial

1. Comunicação autêntica

Comunicação autêntica na atividade profissional é um processo pelo qual se forma uma compreensão recíproca e um sentido compartilhado, em que as ações que os sujeitos envolvidos são levados assumir juntos ou de maneira convergentes.
Cada sujeito que se engaja na comunicação já tem um certo senso daquilo frente um evento ou diante de um serviço a produzir.também podemos entendemos por sentido a apropriação subjetiva que um individuo realiza,da maneira pela qual ele orienta ,o curso de seus pensamentos e ações portanto ele empreende suas próprias mudança frente aos eventos e aos problemas que tenham desestabilizado e questionado a situação existente.todo sentido individual já esta contido em um processo de socialização e traduz uma afiliação social.
No entanto se refletimos sobre sentido entendemos que é uma apropriação subjetiva em que cada um faz suas próprias orientações de pensamento e ação. A expressividade também é muito importante para comunicação autêntica, pela expressividade podemos entender duas coisas importantes que são: o direito do individuo se expressar livremente, e também que de nada serve reconhecer que o direito a expressão existe formalmente mais que na pratica não é realmente levado em conta.

2. Comunicação gerencial

Existem três posturas quando se fala de comunicação gerencial.a primeira e rejeitar a importância da comunicação autêntica que surge em meio as atividades profissionais,também entre os eventos e as exigências da realização do serviço que conduzem as necessidades desse tipo de comunicação.a segunda consiste em conceituar e canalizar a comunicação autêntica mas de fora dela .a comunicação gerencial pretende sempre orientar o comportamento dos trabalhadores,mas ela reconhece que deve ser deixado aberto espaço para que o funcionário se aproprie de sua maneira das instruções que lhe são passadas,e que é preciso deixar espaço livre para que se possa enquadrar cuidadosamente os objetivos e