compra de produtos importados sem pagar impostos

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1.1 Vantagens para a empresa........................................................................4
2.1.2 Vantagens para o empregado....................................................................4
2.1.3 Desvantagens para a empresa...................................................................4
2.1.4

4 CONCLUSÃO 7

REFERÊNCIAS 8

APÊNDICES 9
APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 10

ANEXOS 11
ANEXO A – Título do anexo 12 1 INTRODUÇÃO
Através da flexibilidade do horário os funcionários, principalmente os que ocupam cargos de maior qualificação, tem mais liberdade para controlar seus horários cumprindo suas obrigações. Eles apresentam maior autonomia nas realizações de tarefas e maior esforço para se chegar ao produto final.
O colaborador fica mais motivado ao saber que pode alterar seu horário de expediente e não precisar justificar faltas ou ausências. Isso facilita a vida do trabalhador.
Um dos aspectos mais importantes do horário flexível é o de permitir que o trabalhador programe o seu trabalho de forma a minimizar os conflitos entre as suas necessidades pessoais e as obrigações laborais.

2 DESENVOLVIMENTO
2.1.1 Vantagens para a empresa:
A empresa evitaria atrasos, o desgaste dos funcionários pelo intenso horário de transito, o funcionário se sentiria mais satisfeito ao desempenhar as funções, os negócios ganham com a maior produtividade dos funcionários , redução do número de faltas, aumento da capacidade de concentração e diminuição dos acidentes de trabalho além da diminuição de horas extras, devido ao acoplamento dos horários às necessidades de produção.
A flexibilidade funciona bem para o empregador, pois isso mostra o quanto a empresa se preocupa com seu funcionários.

2.1.2 Vantagens