Comportamento

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

2013

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO
1. CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
2. A VELOCIDADE E O EFEITO DAS MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES
3. AS PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DE UMA EQUIPE
4. CONCEPÇÕES DE EFICIÊNCIA, EFICÁCIA E COMUNICAÇÃO
CONSIDERAÇÕES FINAIS
REFERÊNCIAS

INTRODUÇÃO

Nesta ATPS vamos compreender os desafios comportamentais diários nas organizações, perceber que cada pessoa tem sua própria personalidade e com isso trabalhar com estas diferentes personalidades para se perceber que as empresas não são constituídas somente por números e, sim, a partir de seus líderes que as conduzem, de seus colaboradores, sua moral, suas normas, entre outros. Saber se comunicar, possuir a mente aberta à inovações, ser eficiente de acordo com uma atividade e eficaz no resultado da mesma, atingindo assim o resultado satisfatório para ambas as partes nos negócios.

1. CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

O artigo “Conceito de Comportamento Organizacional” elaborado pela autora Karla Sampaio (maio de 2007), expõe claramente que CO é uma área da administração que estuda o comportamento de cada individuo dentro de um grupo (equipe ou instituição). A autora também destaca a importância da constante formação do administrador e ainda acrescenta a busca em outros conceitos como a psicologia, a sociologia, entre outras. Sampaio classifica todo esse processo sistêmico como uma “ciência aplicada” e enfatiza que fatores como a motivação, o treinamento, a liderança e a satisfação com o trabalho, como pontos imprescindíveis para conceituar Comportamento Organizacional.
O escritor Eduardo Soto, autor do livro “Comportamento Organizacional: O Impacto das Emoções”, nos mostra que cada campo das Ciências Sociais (incluindo as ciências físicas) tem