Comportamento

Comportamento Organizacional
Comportamento organizacional é o estudo da relação entre o indivíduo, o grupo e a organização. Comportamento organizacional compreende o estudo da relação entre a empresa e o indivíduo, enfatizando as ações e atitudes do indivíduo dentro dos grupos e suas relações para que com a empresa, de modo a melhorar o desempenho (resultado), reduzir os conflitos e melhorar os relacionamentos dentro da organização.
As organizações são muito importantes, pois elas influenciam no comportamento do funcionário/ colaborador. A motivação que a organização proporciona ao seu colaborador reflete no seu desempenho no trabalho fazendo com que ele tenha prazer no que faz, ou seja, se a organização investe no seu funcionário está investindo nela mesma, porque o funcionário motivado trará progressos para a organização como também a satisfação pessoal.
O comportamento organizacional consiste em descobrir as causas dos acontecimentos, prever acontecimentos futuros relacionados a uma ação específica. E controlar o comportamento por meio de monitoramento da melhor forma possível para que o trabalho seja proveitoso.
Por esses e outros fatores é importante que a organização invista no funcionário, motivando, proporcionando uma convivência agradável com a equipe e todos os demais funcionários. Demonstrar confiança é essencial.
Incentivar a inovação e a adaptação aos ‘’obstáculos’’ do mundo moderno, buscando sempre aprimorar seus produtos e satisfazer os clientes.

Definição:
Derek Pugh um dos conhecidos autores ingleses nesta área, define C.O como: o estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas.
John Ivancevich: o C.O preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional, o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores, o efeito do ambiente sobre a