Comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
POLO CAMOCIM-CE 22493
PROFa. Ma. YAEKO OZAKI
PROFESSOR Fco. ASSIS S DE ARAUJO

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Antonia Geane Costa Pires Rocha – RA 413362
Elker Carvalho da Cruz – RA 420693
Francinaldo Carneiro da Rocha – RA 413366
Francisco Aleff Amarante Oliveira – RA 424010
Johnantan Pereira Gonsalves – RA 426758
Mauricélia Mesquita de Araujo – RA 411543
Reneida Monteiro da Silva – RA 437608

CAMOCIM-CE
2013

SUMÁRIO INTRODUÇÃO ___________________________________________________________ 03 CAPITULO I – Comportamento Organizacional __________________________________04 CAPITULO II – Inovação Tecnológica nas Empresas Brasileiras ____________________ 05 CAPÍTULO III – Trabalho em Equipe __________________________________________06 CAPITULO IV – A Arte de Administrar: Percepção e Comunicação __________________07 CONCLUSÃO ____________________________________________________________ 09 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS __________________________________________10 ANEXOS ________________________________________________________________ 12

INTRODUÇÃO

A pesquisa e os critérios de identificar e definir Comportamento Organizacional, além de prescrever e identificar a forma de trabalho e como essa se define dentro de uma organização estão inseridos em suma (resumo-crítico-reflexivo) no trabalho a seguir descrito, o mesmo está subdividido em quatro capítulos esclarecedores.
Na primeira parte do capítulo veremos a definição de Comportamento Organizacional, visto que também teremos choque com conceitos de outros autores para intensificar a pesquisa. O comportamento está se estabelecendo firmemente como um estudo sistemático do comportamento humano concentrando ações e atitudes nos indivíduos, equipes no ambiente das organizações.
Da mesma forma que cada ser humano tem uma personalidade que se forma ao longo de seu desenvolvimento e que se expressa através de seus comportamentos, as organizações também