Comportamento organizacional

|Comportamento Organizacional?
O estudo começa com uma descrição de todas as atividades que compõem uma parte importante do KRAs para um gerente. Isso inclui todas as atividades gerenciais como tomar decisões, alocação de recursos. Isto é conseguido através da definição de Robbins Organização. Comportamento Organizacional Robbins categoriza todas as atividades da gestão em quatro categorias - Organização, Planejamento, Controle e de liderança.
Robbins usa o modelo de Mintzberg para descrever as diferentes funções gerenciais.Robbins chega em diferentes categorias de gestores - interpessoal e informacional, de decisão. Cada categoria tem subcategorias que se identifica com uma característica particular do gerente. Robbins destaca a importância dessa classificação, porque é importante para os empresários a compreender a sua equipa de gestão.
Robbins viria a descrever as habilidades gerenciais - técnicas, humanas e conceituais. Após tal uma dose pesada de introdução às entidades responsáveis pela execução do comportamento organizacional, Robbins passos para introduzir os leitores aos discípulos de contribuir na área de Comportamento Organizacional.
De acordo com Robbins, quatro campos são parte integrante do domínio do Comportamento Organizacional - Psicologia, Sociologia, Psicologia Social e Antropologia.Poucos fatores constituem absoluta Comportamento Organizacional, que é destacada por Robbins. Robbins classifica o comportamento organizacional como uma extensão de um fenômeno do mundo real simplificado.
Comportamento Organizacional é dito ser um fenômeno que precisa ser aplicado a indivíduos, grupos que, em seguida, incorpora o espírito do comportamento organizacional da empresa. Robbins indica que a produtividade é uma medida direta da eficiência e eficácia com efetividade indicado pelo cumprimento de metas e eficiência indicado pela relação entre a produção efetiva para a entrada. Outros fatores como o volume de negócios e absentismo são as principais