Comportamento organizacional

[pic]
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

Curso: Ciências Contábeis

Disciplina: Comportamento Organizacional

Turma: 10

Acadêmicos:

Janaína

Elis

André

João

Emerson

Professora (EAD):

Professora – tutora (EAD):

Campo Grande/MS,

21 de Abril 2013.

SUMÁRIO

Introdução 3
Capítulo 1 – Conceito de Comportamento Organizacional 4
Capítulo 2 – O efeito da inovação nas organizações 6
Capítulo 3 – Trabalho em equipe 8
Capítulo 4 – Percepção e Comunicação 10
Conclusão 12
Referências Bibliográficas................................................................................................13

Introdução

O estudo do comportamento das pessoas dentro de uma organização é de fundamental importância para que os processos de trabalho sejam realizados com eficiência e eficácia. Sabe-se da importância da gerência nesta tarefa, para analisar o comportamento de seus colaboradores e intervir se caso as atitudes dos mesmos estiverem atrapalhando o desempenho produtivo. Quanto a essas questões, cabe ao gestor tomar atitudes de liderança para que os problemas que vierem a ocorrer, sejam solucionados da melhor forma possível, evitando que seus colaboradores se sintam insatisfeitos de desempenhar sua função dentro da organização. Logo, se o líder proporcionar motivação para seus liderados, o processo produtivo será realizado com êxito, pois mesmo que faltem recursos, os colaboradores conseguirão chegar ao objetivo, o que chamamos de eficiência. A eficácia também é importante neste processo, pois quanto ao resultado final, espera-se o melhor possível, por isso deve contar com a utilização de todos os recursos necessários, ou seja, eficácia. A percepção e a comunicação também fazem parte do ambiente organizacional, sendo elementos essenciais para o bom andamento da organização como um todo.