Comportamento organizacional

parte do trabalho de pi cursos de gestao de recursos humanos faculdade anhanguera

Comportamento organizacional
A estratégia se relaciona com o comportamento global da organização. Neste caso a estratégia planeja, dimensiona e aloca os recursos organizacionais nas atividades que levam o sucesso da empresa. Para avaliar os pontos fortes e fracos da organização e necessário um mapeamento interno.
A estratégia se relaciona como o comportamento organizacional no ambiente (relacionando incertezas, concorrências e competitividades) e ambiente de tarefas (clientes, fornecedores, concorrentes e agencias reguladoras) conciliando assim as oportunidades e ameaças ambientais.
A estratégia se relaciona com o futuro da organização, reque a atuação ativa e proativa, integrando todos os movimentos organizacionais de maneira eficaz. A estratégia de maneira continua e interminável do destino da organização.
No processo de planejamento estratégico e preciso que seja feito de maneira ligada e integrada todos os planos táticos e operacionais.
As organizações não existem sem os indivíduos. Apesar de todos os meios organizacionais: maquinário, equipamentos, instalações, capital financeiro, tecnologia, enfim todos os recursos necessários ao bom funcionamento de uma empresa para poder funcionar adequadamente dentro de um ambiente organizacional, é necessário pessoas sem elas, organizações não sobrevivem.
Da mesma maneira que não existem duas organizações iguais ou parecidas, compreende-se que também não há pessoas iguais. Sendo uma das características principais do ser humano ser diferente individualmente.
As organizações com uma cultura organizacional mais avançada estão tentando enfatizar as diferenças individuais entre as pessoas. De forma a obter a contribuição total e efetiva dos seus colaboradores. Procurando entender o comportamento humano, tanto a empresa como o indivíduo se beneficiam desce entendimento.
O fator humano no ambiente de trabalho influi diretamente nos