Comportamento organizacional

Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional é o estudo sistemático do comportamento humano, seja no ambiente de trabalho e as influencias que este exerce o desempenho das empresas. A finalidade deste estudo. é tentar alinhar os objetivos pessoais, como satisfação no trabalho e auto realização com os objetivos das organizações, como lucratividade e produtividade.
Consiste na forma de se portar diante de novas inovações e mudanças, sendo hábil a motivação, liderança, treinamento etc.
Focando ações e atitudes dos indivíduos do grupo no ambiente das organizações, no intuito de alcançar produtividade, reduzindo o absenteísmo e a rotatividade promovendo assim cidadania organizacional e melhorando o comportamento ético criando um clima saudável para seus funcionários no qual possam realizar seu trabalho com produtividade e confrontando o mínimo de ambigüidade em relação ao que se constitui em comportamentos certos ou errados. O método científico nos auxilia a explicar até que ponto, redigir o comportamento das pessoas dentro da organização, sendo assim o comportamento organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional.
Para França (2006) as constantes mudanças no mundo impulsionam complexas trocas de informações, sistemas virtuais e milhares de formas de viabilizar uma sobrevivência com melhor sintonia entre as necessidades da empresa e das pessoas.
Diz também que a gestão de pessoas nas organizações elevou-se das atividades operacionais para ações corporativas estratégicas. As responsabilidades dos profissionais envolvidos ampliaram-se para qualidade pessoal, qualificação cultural, competências tecnológicas, responsabilidade empresarial e cidadania. A nova econômica é da era digital e dos novos paradigmas. França (2006) ainda aponta que: “As empresas são feitas de pessoas para pessoas.” A questão fundamental da gestão de pessoas esta na contribuição conceitual e prática