Comportamento organizacional

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
Polo Assu/Rio Grande do Norte
Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Disciplina: Comportamento Organizacional

Alunos Juliana Fernandes de Lima Moura RA: 427945
Kleny Ricelly da Silva Pimentel RA: 427946
Luzineide Palhares Santos RA: 431379
Maria Lucileide da Silva RA: 425134
Valéria Ingrid Julião de Araújo RA: 427951

DESAFIO: “COMPORTMENTO ORGANIZACIONAL”

Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Comportamento Organizacional do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, ministrado pela professora á distancia Yaeko Ozaki.

Assu,RN.
Abril / 2013

Sumário

Introdução
Capítulo 1
- 1.1 Definição de Comportamento Organizacional
- 1.2 Sistema Aberto e Sistema Fechado
- 1.3 Quadro comparativo entre Sistema Aberto e Sistema Fechado
Capítulo 2
- 2.1 Conceito de Inovação
- 2.2 Pesquisa aplicada em vinte pessoas sobre o Conceito de Inovação
- 2.3 - Inovação Tecnológica.

Capítulo 3
- 3.1 Trabalho em equipe.
- 3.2 Os fracassos no âmbito da liderança
Capítulo 4
- 4.1 Percepção e Comunicação na organização
- 4.2 Eficiência e Eficácia: Conceitos distintos, porém interligados.
- Conclusão
- Referências Bibliográficas

INTRODUÇÃO

- Enfocaremos neste, aspectos relevantes sobre o comportamento organizacional, que é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.
Estuda três de terminantes do comportamento nas organizações: Indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento, para