Comportamento organizacional

INTRODUÇÃO

O comportamento organizacional envolve situações em que a pessoa se relaciona com diversos ambientes, seja eles, no trabalho ou na vida pessoal. As empresas costumam se adequar às diferenças de cada pessoa, buscando a estabilidade e organização no ambiente de trabalho. Esse comportamento não reflete só no núcleo dos negócios, mais também na vida de cada um de seus colaboradores, a perspectiva desse conceito é vivemos em constante mudança e inovação, procurando sempre os avanços do modernismo. No entanto, vale ressaltar que as transformações vividas por cada indivíduo, tem como consequência o aperfeiçoamento em suas habilidades, aumentando sua fonte de conhecimento e experiência. Em uma organização é primordial a busca por informação, conhecimento, determinação, planejamento e disciplina, tudo isso faz com que potencialize a possibilidade de sucesso no empreendimento. O trabalho apresentará uma discussão sobre o comportamento organizacional em mudanças e inovações nas organizações.

CAPITULO 1

DEFINIÇÃO DE CO.

É o estudo do comportamento dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa visa trazer maior entendimento sobre as lacunas, para o desenvolvimento continuo e assertivo de soluções. A fim de manter talentos, promover encorajamento e harmonia entre as partes interessadas.

“É o estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas”. (Derek Pugh)

“Preocupa-se com o estudo do comportamento das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional, o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores, o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; e o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade”. (John Ivancevich)

A comparação das definições do Comportamento Organizacional,