Comportamento organizacional

POLO DE APOIO PRESENCIAL ULIANÓPOLIS-PA 23041

ADMINISTRAÇÃO – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ANA PAULA DIAS DOS SANTOS – 432867

KLEBSON ALVES GONÇALVES – 417864

TANDE SILVA GARCIA – 417877

TIAGO CUSTORIO DA SILVA – 440604

RAQUEL PATRICIA MACEDO DE OLIVEIRA GOMES - 417875

PROFESSORA EAD – YAEKO OSAKI

TUTORA PRESENCIAL – MARIETE DA SILVA BUZZI

ULIANÓPOLIS-PA

2013

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 03

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 04

SISTEMA ABETO E FECHADO 05

PESQUISA DE CAMPO - ENTREVISTA 07

EFEITOS DA INOVAÇÃO 11

TRABALHO EM EQUIPE – UMA VANTAGEM COMPETITIVA 12

LIDERANÇA NO AMBIENTE DE TRABALHO – PORQUE FRACASSA OS PLANOS DE MUDANÇAS? 13

COMUNICAÇÃO É TUDO 14

EFICIENCIA / EFICÁCIA – CONCEITOS DISTINTOS, PORÉM INTERLIGADOS 15

CONCLUSÃO 16

BIBLIOGRAFIA 17

INTRODUÇÃO

Este trabalho tem por objetivo demostrar como a liderança, a comunicação e a percepção são essenciais para a organização. No entanto, vale ressalta que para haver transformação, tem que ter dedicação e esforço multilateral por parte dos gestores e colaboradores, buscando novos conhecimentos com planejamento e disciplina, aumentando a possibilidade de sucesso.

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

É o estudo sistemático focado em ações e atitudes de indivíduos com objetivo de alcançar produtividade, reduzindo a ausência por diversos fatores, reduzindo o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional com eficiência.

Conforme a importância do Comportamento Organizacional em modelar o comportamento influenciando nas necessidades e motivos em organização diferentes ou em grupos na mesma organização, incentivando a produtividade e o raciocínio lógico que gera respostas rápidas e com estratégias administrativas variadas. Sua maior característica é a complexidade e superação, tendendo em moldar o