Comportamento organizacional

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada
Disciplina: Comportamento Organizacional
Profª.EaDYaeko Ozaki
Tutora a distância Profª. Esp.Michele Braz Simões
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Ana Lucia Souza Franco RA 6948475898
Lídia L Afonso Cordeiro RA 6506257662
Rita De Cassia da S D. Farias RA 6990476225
Tatiana Souza De Oliveira RA 6580319303
Valdirene Rodrigues da Costa RA 6791413250

Taboão da Serra, Abril / SP 2013
Introdução

Compreender o comportamento de uma organização é um desafio necessário nos dias atuais. Da mesma forma que cada ser humano tem uma personalidade que se forma ao logo do seu desenvolvimento e que se expressa através de seus comportamentos, as organizações também apresentam uma cultura que conduz os indivíduos que ali trabalham, a se manifestarem dentro de alguns padrões de condutas comportamentais, as quais demonstram em linhas gerais os princípios, as normas e os valores delineares pela alta administração.
Uma empresa não se constrói apenas de números, produção, balanços e patrimônio, que são dados tangíveis, mas que isso, uma organização se forma a partir dos lideres que a conduzem, das pessoas que lá trabalham, dos comportamentos implícitos e explícitos. Os indivíduos não se comportam apenas como eles mesmos, mas também como membros dos grupos nos quais estão inseridos, o impacto do comportamento dos indivíduos, grupos e estrutura cria-se a possibilidade de prever, explicar, compreender e intervir na dinâmica organizacional, promovendo a melhoria e eficácia organizacional, aumentando sua produtividade e o desempenho de seus colaboradores.
O comportamento organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do seu desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos efeitos do ambiente sobre