Comportamento organizacional

Sumário

Etapa 3 ....................................................................................................................................
Etapa 4....................................................................................................................................5

Anexo .................................................................................................................................... 6

Referências bibliograficas....................................................................................................... 8

* Caroline G. dos Santos - RA 419092
Aline da Rosa Ferreira Souza - RA 413629
Vanessa Siqueira de Freitas - RA 415391
Eliziane Marins de Souza - RA 429051
Rana Drieli Eugênio Estanhe - RA 409009

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA

*

Curso de Logística

Macaé- RJ
Abril
2013

* * * ETAPA 1
Definição de comportamento organizacional
O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que individuos, grupos e a estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. A empresa é formada por organizações, cuja qual,é administrada por pessoas, que dão sustentação a uma produção constante e de qualidade, e é ai que o entendimento motiva os individuos, os grupos, e o relacionamento da empresa com seu ambiente, ou seja, um campo que investiga o impacto que os individuos, grupos e estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.
Comparação entre definição de comportamento organizacional
Segundo o autor Geraldo Caravantes, Comportamento Organizacional é uma área que estuda o comportamento de funcionários dentro de uma empresa, afim de detectar suas ações no ambiente de trabalho. Deve se preocupar em estudar o comportamento, atitudes e o desempenho do trabalhador, as percepções