Comportamento organizacional

Comportamento Organizacional
Conceito
Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.
O comportamento organizacional se preocupa com o comportamento das pessoas dentro das organizações e como este comportamento afeta o desempenho desta empresa.
Tendo como principais funções: explicar, prever e controlar o comportamento humano.
A explicação refere-se à identificação das causas ou razões que impulsionam determinados fatos, acontecimentos ou fenômenos relacionados ao comportamento. A previsão está relacionada com eventos futuros estabelecendo resultados alcançados através da ação.
O controle apresenta como objetivo controverso a entre-se uma dificuldade de monitorar o comportamento do ser humano.

Definições
Dekem Pugh, define Comportamento Organizacional como: “O estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas” . (comunicação e comportamento Organizacional)
Stephen. P. Robbins define Comportamento Organizacional como: Campo de estudos que investiga o impacto que individuos, grupos e a estrutura tem sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.
Comparação
-Ambos defendem e estudam o comportamento humano dentro das organizações e empresas.

Comportamento Organizacional (CO) é um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. A partir desse contexto, encontram-se três considerações importantes:o comportamento organizacional enfoca comportamentos observáveis, tais como conversar com colegas de trabalho; utilizar equipamentos ou preparar um relatório; O estudo do comportamento