Comportamento organizacional

FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL - UNIDADE I UNIDERP

GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS
ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA- ATPS

NOME: Marcelle Adigrat
RA: 4351787816
NOME: Marlon Felipe dos Santos
RA: 6944406077
NOME: Fernanda Irias de Oliveira
RA: 6943400848
NOME: Fabiane Ferreira de Oliveira
RA: 6948463312

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (CO)
TUTORA EAD:Bruna Cristiane de Sá
TUTORA PRESENCIAL: Lucineia Peixoto B. Magalhães

BELO HORIZONTE – MG / ABRIL / 2013
INTRODUÇÃO:
Comportamento organizacional podemos dizer é a base na vida, da empresa onde mostra princípios fundamentos éticos dos nossos comportamentos nos define quem somos tanto na vida pessoal e na profissional. No trabalho vai falar sobre inovação mostra conceitos diferentes variados sobre o tema e saber lidar com essas mudanças habituais. Vamos falar sobre fundamentos da comunicação que e essencial nesta resolução estratégia sobre marketing.
Em geral pretendemos mostrar o que e comportamento de forma variada e mostra seu processo que vem aperfeiçoando no processo educativo para promover um estudo e mostrar que a base do comportamento se baseia no planejamento, comunicação.
Enfocaremos neste, aspectos relevantes sobre o comportamento organizacional, que é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.
Estuda três de terminantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente.
A qualidade do trabalho e o apoio recebido no ambiente de trabalho são muito mais importantes. As habilidades técnicas