Comportamento organizacional

Comportamento organizacional Valores, Atitudes e satisfação com o Trabalho. Os valores possuem atributos tanto de conteúdo como de intensidade. O atributo de conteúdo determina que um modo de conduta ou de condição de existência é importante. O atributo de intensidade especifica o quanto ele é importante. Os valores costumam ser relativamente estáveis e duradouros. Porque estabelecem a base para a compreensão das atitudes e da motivação, além de influenciarem nossas percepções. Uma parcela significativa deles é estabelecida durante a infância, a parti de nossos pais, professores, amigos e a sociedade em que vivemos. E eles geralmente influenciam as atitudes e o comportamento. As atitudes são afirmações avaliadoras, em relação a objetos, pessoas ou eventos. Refletem como um indivíduo se sente em relação a alguma coisa. Seus três componentes são: cognição, afeto e comportamento. A maior parte das pesquisas na área de comportamento organizacional tem focalizado três tipos de atitudes: Envolvimento com o trabalho é o grau em que uma pessoa se identifica psicologicamente com seu trabalho e considera seu desempenho como um fator de valorização pessoal. Comprometimento organizacional diz respeito á identificação com a organização na qual se trabalha. Satisfação com o trabalho se refere à atitude geral de uma pessoa em relação ao trabalho que ela realizar. Isso significa que a avaliação que um funcionário faz de sua satisfação ou insatisfação com o trabalho é resultado de uma complexa somatória de diferentes elementos. As organizações com funcionários mais satisfeitos tendem a ser mais eficazes do que aquelas com funcionários menos satisfeitos. Portanto as organizações felizes são mais produtivas