Comportamento organizacional

FACULDADE ANHANGUERA – POLO DE COTIA- S. P.

ATPS
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
PROFESSORA: Ma. YAEKO OZAKI

COTIA 23/04/2013

COMPONENTES:

Leonardo da Silva Rodrigues – RA 414145
Aurea Silva do Nascimento Nery – RA 415611
Sueli Monteiro Gomes – RA 415612

INTRODUÇÃO

O comportamento organizacional abrange situações em que o indivíduo se relaciona com diversos ambientes, sejam eles, o trabalho ou a vida social. As empresas costumam se adaptar às diferenças de cada indivíduo, buscando a estabilidade e organização no ambiente de trabalho. Embora, esse comportamento de organização não afete só no núcleo dos negócios como também na vida interpessoal de cada um de seus colaboradores, a perspectiva desse conceito é de que vivemos em constante mudança e inovação, seguindo sempre os avanços do modernismo. No entanto, vale ressaltar que as transformações vividas por cada indivíduo, tem como conseqüência o aperfeiçoamento em suas habilidades, aumentando sua fonte de conhecimento e experiência. Em uma organização é fundamental a busca por informações, novos conhecimentos, e junto à estes muito planejamento e disciplina. Isso faz com que aumente a possibilidade de sucesso no empreendimento.
O presente trabalho apresentará uma discussão sobre o comportamento organizacional em mudanças e inovações nas organizações.
1. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
1.1 Definição do conceito
O Comportamento Organizacional (CO) baseia-se em pessoas que atuam dentro das organizações, os conhecimentos em outras áreas de uma empresa, são importantes, porém a CO compartilha uma função que é extremamente favorável na performance das empresas.
Enfim, o esforço do trabalho como um todo, é o que dá sustentação apara o firmamento de um grupo, resultando no êxito e na qualidade de suas atividades e de seus serviços prestados. Daí o entendimento de que motiva os grupos, e o engajar em um melhor relacionamento.
O estudo de CO