Comportamento organizacional

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

1- O que é Personalidade? 2- Defina Comportamento Organizacional? 3- Defina a diferença entre Gestor e Gerente? 4- Qual o cha ideal para chegar a excelência? 5- Quais as inteligências múltiplas utilizadas pelo autor do PLT 111? 6- Quais as reflexões que você chegou de comportamento organizacional?

Respostas:

1-Conjuntos de valores e termos usados para caracterizar o indivíduo. Estrutura interna, formada por diversos valores em interação. Pode ser muita ou pouco valorizada. Conjunto de traços e características típicas de uma pessoa, e que, portanto, distinguem das demais. Segundo Ferreira de Aguiar: Personalidade é um conjunto de traços psicológicos com propriedades particulares relativamente permanentes e organizados de forma própria. Revela-se na interação do individuo com seu meio ambiente e individualiza a maneira de ser, de pensar, de sentir e de agir de cada pessoa.

2-Maneira de ser e agir através de conhecimentos, habilidades e atitudes que adquirirmos. O Comportamento Organizacional refere-se aos atos e atitudes das pessoas nas organizações. Investiga o impacto dos indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre comportamento dentro das organizações, com intuito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.

3-Gestor é ligado no macro e Gerente é ligado no micro.

4-Não existe um cha ideal para chegar a excelência, pois cada individuo possui o seu cha. Esse cha também pode ser mudado através da situação ou com o decorrer do tempo.
5-Naturalistas, Linguística, Musical, Lógica, Intropessoal, Interpessoal, Existencial, Espacial, Cinéstesico.

6-É uma disciplina, regra de conduta, maneira ou modo de portar ou comportar. Comportamento é o que nos vivemos, é ligado aos nossos valores: de cultura, de religiosidade, etc. As pessoas mais sucedidas são as pessoas que souberam gerar