Comportamento organizacional

Primeiro desafio

Etapa1

Passo2-
Comportamento organizacional é o estudo sistemático e a aplicação cuidadosa do conhecimento sobre como as pessoas agem dentro das organizações, seja como indivíduos, sejam em grupos. Ele busca identificar as formas pelas quais as pessoas podem agir de maneira mais eficaz. Ele também pode ser descrito como uma ciência aplicada, já que a informação de praticas efetivas executadas por uma organização e disseminada para muitas outras. JOHN W. NEWSTRON.

Passo3-
É o campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. JONH A. WAGNER III

É o estudo do funcionamento e da dinâmica das organizações e como os grupos e os indivíduos se comportam dentro delas. É uma ciência interdisciplinar e quase independente. IDALBERTO CHIAVENATO.

Comparamos que na primeira definição o autor John foi mais especifico, em relação à definição de Idalberto que foi mais abrangente. No entanto os dois autores chegaram ao conceito de comportamento organizacional com a mesma finalidade o comportamento de indivíduos dentro de organizações.

Passo4-
|Sistemas fechados |Sistema aberto |
|Os autores têm dado nome de sistemas fechados àqueles |São sistemas que apresentam relações de intercambio com o |
|sistemas cujo comportamento e totalmente determinístico e |ambiente, através de entradas e saídas. Os sistemas abertos |
|programado e que operam com muito pequeno intercambio de |trocam matéria e energia regulamente com o ambiente, não podem |
|matéria e energia com o meio ambiente. |viver em isolamento. |
|São sistemas que não apresentam intercambio com o meio |Através da interação ambiental, os sistemas abertos “restauram |
|ambiente que os circunda, pois são herméticos a qualquer |sua própria energia e