Comportamento organizacional

INTRODUÇÃO

Realizaremos este trabalho com o intuito de aprendermos, e nos desenvolver nossos conhecimentos sobre comportamento organizacional.
Para isto iremos enfatizar assuntos como percepção, motivação e mudança.
Para desenvolver este trabalho, iremos pesquisar, e analisar diversos autores, para fundamentar nossas percepções, nossa principal.ferramenta de trabalho será o PLT.

Desenvolvimento

Inicialmente, definimos Comportamento Organizacional, que é o estudo do comportamento das atitudes e do desempenho dos trabalhadores na organização, e o efeito que a organização pode causar nestes trabalhadores, buscando eficiência, eficácia e efetividade. Também verificamos os anseios das pessoas que formam as organizações e suas necessidades. O reconhecimento e a liderança são peças fundamentais para uma organização.
Após a segunda guerra mundial surgiu a necessidade da mudança do processo unidirecional, que exigiu a formação de equipes interdisciplinares com especialidade em diversas áreas para solucionar seus complexos problemas. Assim nasceu a teoria dos sistemas, onde sistema caracteriza-se de qualquer entidade conceitual ou física, composta de partes inter-relacionadas, inter-atuantes ou interdependentes com o mesmo objetivo.Posterior ao conceito foi necessário agrupar e organizar os sistemas e de acordo com sua complexidade eles foram separados em dois grupos sistemas abertos e sistemas fechados.
Dentro do grupo dos sistemas fechados temos os sistemas de baixo grau de complexidade como os sistemas estáticos, os sistemas dinâmicos simples, sistemas cibernéticos. Já no grupo dos sistemas abertos neste nível a vida diferencia-se da não vida, nele temos a vida vegetal, o reino animal, o ser humano e finalmente as organizações sociais, hoje considerado o sistema mais complexo.
Visualizamos que da maneira que o mundo vem se modernizando surge a necessidade de mudanças nas organizações. Tudo ao nosso redor esta em constante mudança, para as organizações não é