Comportamento organizacional

CBO – Classificação Brasileira de Ocupações
A estrutura básica da CBO foi elaborada em 1977, após um convenio firmado entre o Brasil e a Organização das Nações Unidas por intermédio da OIT – Organização Internacional do Trabalho, tendo como base o CIUO - Classificação Internacional Uniforme de Ocupações de 1968.
A CBO é o registro que reconhece, nomeia e codifica os títulos e descreve as características das ocupações do mercado de trabalho brasileiro. É ferramenta fundamental para as estatísticas de emprego-desemprego, para o estudo das taxas de natalidade e mortalidade das ocupações, para o planejamento das reconversões e requalificações ocupacionais, na elaboração de currículos, no planejamento da educação profissional, no rastreamento de vagas, dos serviços de intermediação de mão de obra.
A primeira edição da Classificação Brasileira de Ocupações foi publicada em 1982, posteriormente em 2002 sofreu alterações metodológicas de classificação, atualizações e revisões completas de seu conteúdo. Essas atualizações são reflexas das mudanças ocorridas no cenário cultural, econômico e social do País nos últimos anos, implicando alterações estruturais no mercado de trabalho.
A nova versão contém as ocupações do mercado brasileiro, organizadas e descritas por famílias. Cada família constitui um conjunto de ocupações similares correspondente a um domínio de trabalho mais amplo que aquele da ocupação. A nova CBO tem também uma dimensão estratégica importante, na medida em que, com a padronização de códigos e descrições, poderá ser utilizada pelos mais diversos atores sociais do mercado de trabalho. É relevante na integração das políticas públicas do Ministério do Trabalho e Emprego, sobretudo relativamente aos programas de qualificação profissional e intermediação da mão de obra, bem como no controle de sua realização.