Comportamento organizacional

Introdução, Verificar e refazer

Neste estudo abordaremos o comportamento organizacional e tem por objetivo o esclarecimento de dúvidas e irá analisar as percepções, motivações e mudanças, se baseando no estudo de várias definições avaliadas por autores diferentes.
Iremos avaliar e buscar entender o comportamento das pessoas dentro de uma organização de forma individual, social, e organizacional.
A organização necessita de pessoas que realizem tarefas, devido a isto necessidade de estudar e avaliar o comportamento humano a fim de aperfeiçoar a realização dessas tarefas, para isto é importante entender o que gera a satisfação e motivação do individuo.
Em todo o mundo a expressão comportamento organizacional tem sido utilizada para denominar as habilidades humanas, incluindo motivações, comunicações intra e interpessoal, intra e intergrupal, desenvolvimento de habilidades, poder de liderança, estruturas e processos grupais, percepção, aprendizado, conflitos, mudança, planejamento e organização humana do trabalho e a comunicação.

Capitulo 1.

Definição de Comportamento Organizacional

O comportamento organizacional é um estudo sistemático, que visa avaliar os impactos causados pelos seus colaboradores a organização, no intuito da melhora nos indicadores de turnover, absenteísmo e na produtividade e cidadania organizacional.
Tudo isto se dá, pois hoje as organizações exercem uma importante e considerável função de influencia nas ações e comportamentos dos seres humanos, modelando suas atitudes, necessidades e objetivos, não somente do indivíduo em si, mas também em grupos dentro da empresa.
Este estudo se baseia em três partes:
• Explicação: identificação das causas e razões para acontecimentos/fatos.
• Previsão: voltada para eventos futuros através de resultados de uma ação.
• Controle: o mais importante, porém o mais difícil, pois o comportamento humano é imprevisível e de difícil monitoração.
Além destes itens