Comportamento organizacional

Comportamento Organizacional – Profa. Márcia Torres
Cap. 3 – Ponto de Partida: da Visão Sistêmica
 Sistema: Conceito e Hierarquização
O crescimento e o aprofundamento do conhecimento humano conduziram, através do tempo, a uma maior especialização. A especialização trouxe inúmeras vantagens, pois permitiu penetrar no âmago de cada uma das ciências. Entretanto, não só trouxe vantagens, pois, à medida que o indivíduo procurava penetrar mais fundo em uma determinada área, sua visão global dos problemas ficava reduzida.
As especialidades não são independentes umas das outras. Na realidade, elas são criações do nosso espírito. A nossa mente, com finalidade de compreender a realidade, que é complexa, lança mão do recurso de classificação segundo as chamadas especialidades.

Os problemas que existem no mundo são antes de mais nada problemas humanos, porque existem na medida em que o homem os sente.

Conceito de um Sistema:
Um sistema é qualquer entidade, conceitual ou física, composta de partes inter-relacionadas, interatuantes ou interdependentes, dotada de um objetivo.
Exemplo de sistema: Automóvel – composto de várias partes (motor, chassi, etc), que se inter-relacionam, tendo um objetivo: transporte.

Os sistemas possuem natureza e complexidades diferentes, sendo assim houve a necessidade de agrupar e hierarquizar os sistemas segundo o nível de sua complexidade. Então Kenneth Boulding sugeriu oito níveis:

Sistema Aberto: característica principal é seu inter-relacionamento com o meio exterior
8. Organização Social
7. Ser Humano
6. Reino Animal
5. Vida Vegetal
4. Sistema Aberto Auto-Regulável: Célula

Sistema Fechado: não há inter-relacionamento com o meio exterior
3. Sistema Cibernético Simples: Termostato
2. Sistemas Dinâmicos Simples: Mecanismos de Relógio
1. Sistemas Estáticos Simples: Estruturas

 Componentes e características de um sistema:

1. Insumos (entradas, inputs);
2. Processamento;
3. Exsumos (produto, output);
4.