Comportamento organizacional

Etapa 1 -

1. Definição sobre CO: De acordo com os dados analisados, definimos CO como uma analise das atividades de cada um individuo na sua função individual, a qual cada um estabelece sua ação no contexto em que uma atividade esteja interligada a outra, bem como organizadas, para que ao final se encontre um resultado favorável em conjunto. Sem que aja falta assuidade e troca de funções mantendo uma organização que permita o bom andamento do grupo. Para se ter um bom desempenho nas organizações, é preciso ter uma boa administração; onde temos que saber fazer bons gerenciamentos, ter um amplo cuidado e para ter um bom resultado saber tratar dos recursos organizacionais com eficiência e eficácia.

1. Comparação entre definições de CO

|Andrew J DuBrin |Stephen Paul Robbins |
|Conceito de CO: |Conceito de CO: |
|É o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a |é um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, |
|interação entre as pessoas e a organização em si. Comportamento |grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das |
|organizacional são as ações do individuo na empresa, sua |organizações com o propósito de aplicar este conhecimento em |
|personalidade, atitudes, percepção, aprendizagem e motivação. |prol do aprimoramento da eficácia de uma organização. |
|As pessoas passam a maior parte de seu tempo vivendo ou |Assim, explica que a relação entre o indivíduo e sua |
|trabalhando dentro de organizações, isto gera impacto sobre as |organização, deve ser desenvolvida para o alcance de um melhor |
|vidas e sobre a qualidade de vida dos indivíduos. |relacionamento organizacional. |

Fontes: